PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE REMUNERAÇÕES PARA EXECUTIVOS E EMPRESAS
No Brasil, os valores pagos a título de salário são onerados por uma alta carga fiscal incidente sobre a folha de pagamentos, o que desestimula ou impossibilita a adoção de remunerações mais elevadas para os colaboradores.
De igual forma, os executivos são, muitas vezes, um empregado com alto valor de salário. Por isso, o custo derivado dessas remunerações é impactante, pois o engessamento das regras tradicionais trabalhistas trata todas as relações de trabalho de um modo praticamente idêntico.
Por isso, uma estruturação estratégica do plano de remuneração da mão de obra e uma utilização das ferramentas legais disponibilizadas pela legislação, do piso salarial ao alto executivo, são essenciais para o alcance das melhores performances profissionais, com o menor custo fiscal possível.